暨党发〔2019〕54号

中共暨南大学委员会关于印发《暨南大学党政干部选拔任用工作实施办法》的通知

校机关各部、处、院、室、中心，各直属单位，各学院，各校区管理委员会：

党的十九大以来，党中央坚持把从严治党、从严管理干部摆在突出位置，作出了一系列重大部署。中共中央于2018年5月印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（中办发〔2018〕19号），于2019年3月印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》（中发〔2019〕8号）。这些重要干部工作制度，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证，具有重要意义。

为了贯彻执行中央文件精神，进一步改进完善我校干部选拔任用工作，健全干部选拔任用机制和监督机制，推动干部工作的科学化、民主化和制度化，建设一支符合好干部标准的高素质领导干部队伍，学校党委根据《中国共产党章程》和中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件精神，结合学校工作实际，修改制定了《暨南大学党政干部选拔任用工作实施办法》，业经学校党委常委会讨论同意，现予印发，请认真贯彻执行。

中国共产党暨南大学委员会

2019年12月13日

暨南大学党政干部选拔任用工作实施办法

总 则

第一条 为了坚持和加强党的全面领导，深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部的要求，坚持新时期好干部标准，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，忠诚干净担当的高素质专业化党政领导干部队伍，保证党的基本理论、基本路线、基本方略全面贯彻执行和新时代中国特色社会主义事业顺利发展，为学校建设国内一流、世界知名的高水平大学提供组织保证，根据《中国共产党章程》、中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》（2019年3月印发）、《高等学校领导人员管理暂行办法》（中组发〔2017〕2号）及有关干部工作文件精神，制定本实施办法。

第二条 选拔任用党政领导干部，必须坚持以下原则：

（一）党管干部；

（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；

（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；

（四）公道正派、注重实绩、群众公认；

（五）民主集中制；

（六）依法依规办事。

第三条 选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位，符合将领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，全面贯彻中央精神，全面贯彻党的教育方针和《高等教育法》，全心全意为教学、科研、医疗和广大师生员工服务，具有领导单位教学、科研、医疗和管理改革发展的能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。

树立注重院系工作经历和多岗位锻炼的导向，大力选拔勇于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部。统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。

对不适宜担任现职的领导干部进行调整，推进领导干部能上能下。

第四条 本实施办法适用于我校副科级以上，正处级以下各级党政领导干部。包括：校长助理、副总会计师、学校机关部处、处级建制直属单位，各校区和学院、医院党政领导班子成员、院级机关领导干部，以及学校机关部处、直属单位，各校区和学院、医院副科级以上党政领导干部。

校区党工委、基层党委、校直属党总支（以下简称二级党组织）正副书记的选拔任用，参照本办法执行，其选举按照党章规定进行。

学校工会委员会正副主席，学校团委正副书记的选拔任用，参照本办法执行，其选举按照有关章程和规定进行。

企业化经营单位干部的选拔任用，按照《中华人民共和国公司法》有关规定并参照本办法执行。

第五条 学校党委组织部按照干部管理权限履行选拔任用党政干部职责，负责本办法的组织实施。

职级设置和分类管理

第六条 按照学校干部管理权限，干部职务的级别有：副科级、正科级、副处级、正处级。

学校干部岗位的设置和职数的核定，按照《暨南大学党政领导干部职数管理办法》执行。

第七条 学校内设机构干部，按照以下原则进行管理：

（一）专职党政管理干部担任校级机关部处正职定为正处级，副职定为副处级。

专业技术人员担任校级机关部处正职参照正处级干部管理，副职参照副处级干部管理，任职期间享受相应行政级别待遇。此类干部在岗期间要求全职投入管理工作。

（二）教学、科研、医疗和教辅机构行政领导班子主体一般应由相关学科专业技术人员组成。专业技术人员担任教学、科研、医疗和教辅机构行政领导班子成员，行政正职参照正处级干部管理，行政副职参照副处级干部管理。此类干部任职期间享受相应行政级别待遇，在岗期间要求主要精力投入管理工作。

因工作需要，由专职管理干部担任教学、科研、医疗机构行政副职或教辅机构行政正副职，正职定为正处级，副职定为副处级。

（三）校区管理委员会行政正职和党工委正职一般由联系副校级领导兼任，执行主任（或常务副主任）和常务副书记定为正处级或参照正处级干部管理，副主任和副书记定为副处级或参照副处级干部管理。专业技术人员在校区管理委员会担任职务，任职期间享受相应行政级别待遇，在岗期间要求全职投入管理工作。

（四）按副处级建制的部门和按副处级建制的学院机关，正职定为副处级或参照副处级干部管理。此类岗位原则上由专职党政管理干部担任，确因工作需要，由专业技术人员担任的，任职期间享受副处级干部待遇，在岗期间要求全职投入管理工作。

新成立的学院原则上只设一个综合办公室，根据学院规模和工作需要，按副处级或正科级建制。

（五）二级党组织负责人，专职书记定为正处级，专职副书记定为副处级。因工作需要，二级党组织书记由专业技术人员担任的，参照正处级干部管理，任职期间享受正处级干部待遇。此类干部在岗期间要求全职投入党建与思政工作。

二级党组织下属党总支负责人，专职书记一般定为副处级。专职副书记一般定为正科级。

（六）进一步强化校院两级管理架构，院级下属系（所、中心）非专职党政管理干部，按照“强化岗位、淡化级别”的原则进行管理，任免和管理权限在学院，不定行政级别，不列入学校党政领导干部序列。二级党组织按照干部管理权限履行任免下属系（所、中心）非专职党政管理干部的职责，按照规定程序自行选拔和聘任，报学校党委组织部、人力资源开发与管理处备案。

（七）科级领导职务由专职党政管理干部担任。因工作需要，在财务、审计、基建等专业技术性较强的部门，科级领导职务也可由具有中级以上职称的相关专业技术人员担任，此类干部在岗期间参照正科级或副科级干部管理，任职期间享受相应行政级别待遇，离开管理岗位后，回到原专业技术岗位工作，不再保留行政职级和待遇。

第八条 学校附属机构干部，按照以下原则进行管理：

（一）附属医院党政领导班子成员，正职定为正处级或参照正处级干部管理，副职定为副处级或参照副处级干部管理。

（二）由学校聘任的企业化经营校直属单位干部，按照《中华人民共和国公司法》规定进行管理，实行企业职务与行政级别分轨制，相关干部参照本办法享受相应行政级别的政治待遇。资产经营有限公司领导班子党政正职和出版社社长、总编辑定为正处级或参照正处级干部管理，副职定为副处级或参照副处级干部管理。建筑设计研究院院长和出版社党总支书记定为副处级或参照副处级干部管理。

（三）附属实验学校校长参照正科级干部管理，附属实验学校中学部、小学部，附属幼儿园领导班子成员，正职参照正科级干部管理，副职参照副科级干部管理，任职期间享受相应行政级别待遇。

第九条 学校群团组织负责人，按照以下原则进行管理：学校工会委员会主席由副校级领导兼任，常务副主席定为正处级，副主席定为副处级，由专业技术人员兼任的副主席在岗期间享受副处级干部待遇。

学校团委书记定为正处级，团委副书记定为副处级或正科级。

第十条 专职党政管理干部原则上按所任职岗位级别定级，在任职文件中特别标注级别的，以最终任职文件确定的级别为准。

第三章 选拔任用条件

第十一条 党政干部必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，具备下列基本条件：

（一）具有较高的思想政治素质和政策理论水平，自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，坚持党对高等学校的领导，认真贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，严守政治纪律和政治规矩。

（二）具有强烈的事业心和责任感，热爱教育事业，乐于奉献，勇于创新，热心为教学、科研和医疗服务，为师生员工服务，勤勉尽责，能够全身心投入工作。

（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同本校、本部门实际相结合，卓有成效地开展工作，落实“三严三实”要求，主动担当作为，真抓实干，讲实话，办实事，求实效。

（四）正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，艰苦朴素，坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评、监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，做到自重自省自警自励，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，反对任何滥用职权、谋求私利的行为。具有良好的品行修养和职业操守，树立新时代师德师风，为人师表，追求真理，淡泊名利。

（五）具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养，熟悉高等教育工作基本规律和相关政策法规，了解高等教育管理前沿知识，坚持全员全过程全方位育人理念，掌握思想政治工作规律、教书育人规律和学生成长规律，善于做知识分子工作，业界声誉良好。

（六）具有较强的组织领导和管理能力，能够科学谋划，依法依规办事，自觉坚持党委领导下的校长负责制，贯彻和维护民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

第十二条 提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格：

（一）任职年龄要求：

科级领导干部任职时间原则上不晚于法定退休年龄前两年。

处级领导干部原则上应能任满一届四年。女性处级干部年满55周岁，经个人申请，学校批准，可按政策规定办理退休，但不得与任满一届的原则冲突。

聘任社会知名人士、著名学术专家等担任领导职务，可不受以上年龄限制。

（二）近三年度干部考核结果均在“称职”以上。

（三）校外调入人员须到校工作满一年（到校工作时间以人力资源开发与管理处核定时间为准），直接作为管理人才引进的干部除外。

从公务员系列、地级市以上事业单位、本科院校调入我校的干部，在档案记录中有上级组织人事部门正式任命，调入我校满一年后（调入时间以人力资源开发与管理处核定时间为准），经学校党委组织部或二级党组织查档核实后，由所在基层单位根据其工作表现和岗位需要申报，组织部可按程序认定其调入前级别。

（五）应当经过各级党校、行政学院、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构培训。

（六）具有正常履行职责的身体条件。

（七）符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》和《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》的规定。

（八）因工作需要，符合任职基本条件，由专业技术岗位转至党政管理岗位的干部，经试用考察通过后，可根据其学历、工作经历、管理能力及专业技术职级等，确定其相应的党政职务和职级。

第十三条 副科级领导职务任职条件：

除符合第十一条、第十二条外，尚须具备下列条件之一：

（一）因工作需要，已担任八级职员；

（二）具备大学专科以上学历。研究生毕业参加工作一年以上（或取得博士学位参加工作半年以上），获得第二学士学位参加工作两年以上，大学本科毕业参加工作三年以上（辅导员岗位上的干部，大学本科毕业参加工作满两年半），大学专科毕业参加工作六年以上。

参加工作后在职修读大专或本科学历的干部，对其最高学历前的工作时间按每三年折合为一年计算，折合结果仅按整年数计算。

第十四条 正科级领导职务任职条件：

除符合第十一条、第十二条外，尚须具备下列条件：

（一）具备大学本科以上学历（或相应学位）；

（二）因工作需要，已担任七级职员，或担任副科级领导职务、八级职员三年以上。

第十五条 副处级领导职务任职条件：

除符合第十一条、第十二条外，尚须具备下列条件之一：

（一）已担任六级职员；

（二）因工作需要，专职党政管理干部担任正科级领导职务或七级职员三年以上，具有大学本科以上学历（或相应学位），可提任副处级领导职务。由专业技术岗位提任副处级职务的干部，应具有副高级及以上职称。

第十六条 正处级领导职务任职条件：

除符合第十一条、第十二条外，尚须具备下列条件之一：

（一）已担任五级职员；

（二）因工作需要，专职党政领导干部担任副处级领导职务或六级职员三年以上，具有硕士研究生以上学历（或相应学位）或校内研究生班以上学习经历，可提任正处级领导职务。由专业技术岗位提拔到机关部处、处级建制直属单位或校区管理委员会任正处级领导职务的干部，一般应具有正高级职称。

第十七条 学院院级行政正、副职领导职务任职条件：

除符合第十一条、第十二条外，尚须具备下列条件之一：

（一）学院行政正职原则上应具有博士学位和教授（研究员）等正高级职称，一般应有任学院副职或系（所、中心）领导职务的工作经历。

（二）学院行政副职原则上应具有博士学位和副高级以上职称，一般应有担任学院院级机关或系（所、中心）领导职务的工作经历。其中国际学院专业副院长由相关学院专业所在系系主任或相关学院分管教学副院长兼任，要求具有良好的英语表达能力，兼任期间享受副院长岗位待遇，不列入干部序列。

第十八条 党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可突破任职资格规定或越级提拔担任领导职务。

破格提拔的特别优秀干部，应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，并且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。

因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的。

破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本办法第十一条规定的基本条件和第十二条第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。

凡在任职期间参加扶贫、支教、借调、挂职锻炼等工作，并经考察表现突出者，可作为选拔干部的优先考虑条件。

凡在同一级别任职期间连续两年获得年度考核优秀或获得其他校级以上综合类优秀表彰者，可在提拔年限上破格减少一年。

第四章 分析研判和动议

第十九条 党委组织部应当深化对干部的日常了解，坚持知事识人，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离了解干部。根据日常了解情况，对领导班子和领导干部进行综合分析研判，为学校党委选人用人提供依据和参考。

第二十条 学校党委或党委组织部根据工作需要和领导班子建设实际，结合综合分析研判情况，提出启动干部选拔任用工作意见。根据工作需要和岗位情况，科级干部动议主体可以是各二级单位，在充分听取群众意见的基础上，由所在二级单位党政领导集体讨论，提出任免建议，按要求整理民意调查和考察意见等材料，报学校党委组织部。

第二十一条 党委组织部综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子和领导干部进行动议分析，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序和人选意向等提出初步建议。

第二十二条 党委组织部将初步建议向学校党政主要领导成员汇报，对初步建议进行完善，在一定范围内进行沟通酝酿，形成工作方案。

对动议的人选严格把关，根据工作需要，按照报告范围，可以提前核查有关事项。

第二十三条 研判和动议时，根据工作需要和实际情况，如确有必要，也可以把公开选拔、竞争上岗作为产生人选的一种方式。领导职位出现空缺且本单位没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才或者配备结构需要干部的，可以通过公开选拔产生人选；领导职位出现空缺，本单位符合资格条件人数较多且需要进一步比选择优的，可以通过竞争上岗产生人选。公开选拔、竞争上岗一般适用于副职领导职位。

公开选拔、竞争上岗应当结合岗位特点，坚持组织把关，突出政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现，防止简单以分数、票数取人。

公开选拔、竞争上岗设置的资格条件突破规定的，应当事先报学校党委审核同意。

第五章 民主推荐

第二十四条 选拔任用党政领导干部，应当经过民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。

第二十五条 领导班子换届，民主推荐按照职位设置全额定向推荐；个别提拔任职或者进一步使用，可以按照拟任职位进行定向推荐，也可以根据拟任职位的具体情况进行非定向推荐；进一步使用的，可以采取听取意见的方式进行，其中正职也可以参照个别提拔任职进行民主推荐。

第二十六条 民主推荐应当经过下列程序：

（一）进行谈话调研推荐，提前向谈话对象提供谈话提纲、政策说明、干部名册等相关材料，提出有关要求，提高谈话质量；

（二）综合考虑谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求、班子结构等，由学校党委或学校干部工作小组研究提出会议推荐参考人选，参考人选应当差额提出；

（三）召开推荐会议，由干部推荐工作组说明有关政策，介绍参考人选产生情况，提出有关要求，组织填写推荐表；

（四）对民主推荐情况进行综合分析；

（五）向学校党政主要领导成员汇报民主推荐情况。

第二十七条 谈话调研推荐参加人员范围：

（一）推荐党委部门、群团组织正职、二级党组织书记谈话调研一般由下列人员参加：

1. 学校党员领导班子成员；

2. 党员校长助理、副总会计师；

3. 学校党委委员、学校纪委委员、各二级党组织书记；

4. 学校党委工作部门负责人；

5. 其他需要参加的人员，可根据知情度、关联度和代表性原则确定。

（二）推荐党委部门、群团组织副职、二级党组织副书记谈话调研一般由下列人员参加：

1. 所在单位的分管校领导或联系校领导；

2. 党员校长助理、副总会计师；

3. 学校党委委员、学校纪委委员；

4. 党委工作部门负责人；

5. 所在单位党组织负责人和党员行政正职；

6. 其他需要参加的人员，可根据知情度、关联度和代表性原则确定。

（三）推荐机关部处、处级建制直属单位、各校区行政正职领导干部，谈话调研一般由下列人员参加：

1. 学校领导班子成员；

2. 校长助理、副总会计师；

3. 学校党委委员、学校纪委委员；

4. 学校相关部处正职领导；

5. 其他需要参加的人员，可根据知情度、关联度和代表性原则确定。

（四）推荐机关部处、处级建制直属单位、各校区行政副职领导干部（副处级），各校区、各学院机关副处级行政负责人，谈话调研一般由下列人员参加：

1. 所在单位的分管校领导或联系校领导；

2. 校长助理、副总会计师；

3. 学校党委委员、学校纪委委员；

4. 所在单位党政正职领导；

5. 学校相关部处正职领导；

6. 其他需要参加的人员，可根据知情度、关联度和代表性原则确定。

（五）推荐各学院行政正职领导干部，谈话调研一般由以下人员参加：

1．学校领导班子成员；

2. 校长助理、副总会计师；

3. 学校党委委员、学校纪委委员；

4. 所在单位党组织负责人；

5. 学校相关部处正职领导；

6. 所在单位党委委员、纪委委员、下属党总支书记、教师党支部书记；

7. 所在单位下设办公室、科室、系（所、中心）负责人；

8. 所在单位高层次人才、学科带头人、教研室和实验室负责人、高职称人员代表；

9. 所在单位各层次人员代表；

10. 其他需要参加的人员，可根据知情度、关联度和代表性原则确定。

（六）推荐各学院行政副职领导干部，谈话调研一般由以下人员参加：

1. 所在单位的分管校领导或联系校领导；

2. 校长助理、副总会计师；

3. 学校党委委员、学校纪委委员；

4. 所在单位党政正职领导；

5. 学校相关部处正职领导；

6. 所在单位党委委员、纪委委员、下属党总支书记、教师党支部书记；

7. 所在单位下设办公室、科室、系（所、中心）负责人；

8. 所在单位高层次人才、学科带头人、教研室和实验室负责人、高职称人员代表；

9. 所在单位各层次人员代表；

10. 其他需要参加的人员，可根据知情度、关联度和代表性原则确定。

根据分析研判和动议阶段形成的工作方案，按照单位性质、岗位性质和选拔任用范围，上述人员所在单位和范围可作一定调整。

第二十八条 会议推荐参与人员范围：

（一）会议推荐党委部门、群团组织正职、二级党组织书记，一般由下列人员参加：

1. 学校党员领导班子成员；

2 党员校长助理、副总会计师；

3. 学校党委委员、学校纪委委员、各二级党组织书记；

4. 学校党委工作部门负责人；

5. 党员正处级领导干部；

6. 其他需要参加的人员，可根据知情度、关联度和代表性原则确定。

（二）会议推荐党委部门、群团组织副职、二级党组织副书记，一般由下列人员参加：

1. 学校党员领导班子成员；

2. 党员校长助理、副总会计师；

3. 学校党委委员、学校纪委委员、各二级党组织正副书记；

4. 学校党员正副处级领导干部；

5. 其他需要参加的人员，可根据知情度、关联度和代表性原则确定。

（三）会议推荐机关部处、处级建制直属单位、各校区行政正职领导干部，一般由下列人员参加：

1. 学校领导班子成员；

2. 校长助理、副总会计师；

3. 学校正处级以上领导干部；

4. 其他需要参加的人员，可根据知情度、关联度和代表性原则确定。

（四）会议推荐机关部处、处级建制直属单位、各校区行政副职领导干部（副处级），各校区、各学院机关副处级行政负责人一般由下列人员参加：

1. 校长助理、副总会计师；

2. 学校正处级以上领导干部；

3. 其他需要参加的人员，可根据知情度、关联度和代表性原则确定。

（五）会议推荐各学院行政正、副职领导干部，一般由下列人员参加：

1. 所在单位全体正式在岗教职工；

2. 其他需要参加的人员，可根据知情度、关联度和代表性原则确定。

（六）会议推荐附属医院副处级以上行政领导干部一般由院领导班子成员、院党委委员、院级机关正副职领导干部，各科室正副主任、护士长，各党总支和党支部书记，教代会（职代会）代表，中级职称以上人员参加。

根据分析研判和动议阶段形成的工作方案，按照单位性质、岗位性质和选拔任用范围，上述人员所在单位和范围可作一定调整。召开推荐会议时，到会人数至少要达到应到会人数的80%。

第二十九条 由学校作为学院院长或副院长引进的校外高层次人才（按分类管理原则由人力资源开发与管理处发文聘任的管理人员除外），其民主推荐程序另行规定。

第三十条 根据谈话调研推荐、会议推荐情况和领导班子结构需要，可以差额提出初步名单进行二次会议推荐。二次会议推荐由下列人员参加：（一）学校领导班子成员；（二）学校党委委员、学校纪委委员；（三）其他需要参加的人员。

第三十一条 根据工作需要，民主推荐必要时也可以先进行会议推荐，再进行谈话调研推荐。单位人数较少、参加会议推荐范围与谈话调研推荐人员基本相同，且谈话调研推荐意见集中的，根据实际情况，可以不再进行会议推荐。

根据工作需要，可以在民主推荐前就推荐岗位、条件、范围以及符合岗位要求和任职条件的人选，在人选所在单位领导班子范围内进行沟通。

第三十二条 个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地提供书面推荐材料并署名。所推荐人选经学校党委组织部审核符合条件的，纳入民主推荐范围，缺乏民意基础的，不得列为考察对象。

第三十三条 学校各级岗位个别特殊需要的领导干部人选，可以由学校党政主要领导、分管或联系校领导、学校党委组织部书面推荐提名，经学校党委常委会讨论同意后作为考察对象。但两次推荐提名未获考察通过的，不得再推荐为同一职务考察对象人选。

第六章 公开选拔和竞争上岗

第三十四条 采用公开选拔、竞争上岗作为干部人选产生方式的情况和范围按本办法第二十三条执行。公开选拔面向校内外进行，竞争上岗在本校内部进行。

第三十五条 公开选拔、竞争上岗工作在干部选拔任用工作方案确定后，在学校党委领导下，由党委组织部组织实施，应当经过下列程序：

（一）公布职位、资格条件、基本程序和方法等；

（二）报名与资格审查；

（三）采取适当方式进行比选择优（竞争上岗也可以先进行民主推荐），确定考察对象。

第三十六条 公开选拔、竞争上岗方案设置的资格和条件，应当符合本办法第三章的有关要求，不得因人设置。资格条件突破规定的，应当报学校党委审核同意。公开选拔、竞争上岗应当科学规范测评，突出政治标准和岗位特点，注重能力素质、一贯表现和工作实绩，防止简单以票数取人。

考察

第三十七条 确定考察对象，应当根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况综合研判，深入分析、比选择优，防止把推荐票等同于选举票，简单以推荐票取人。

第三十八条 有下列情形之一的，不得列为考察对象：

（一）违反政治纪律和政治规矩的；

（二）在教育教学和管理活动中贯彻执行党的教育方针不力、偏离社会主义办学方向，师德师风存在问题或者有学术不端行为受到查处，有伪造学历学位、奖励证书、档案材料等行为受到责任追究，以及具有其他有关政策规定明确限制情形的；

（三）群众公认度不高的；

（四）任现职近两年来，干部考核结果有被确定为基本称职及以下等级的；

（五）经查实有跑官、拉票等非组织行为的；

（六）配偶已移居国（境）外，或者无配偶但子女均已移居国（境）外的；

（七）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

（八）其他原因不宜提拔或者进一步使用的。

第三十九条 学校党委组织部向学校党政主要领导成员、分管或联系校领导报告有关情况，对考察对象人选进行酝酿，学校党委常委会讨论研究确定考察对象。考察对象一般应多于拟任职务人数，民主推荐意见较集中的，也可以等额确定考察对象。

第四十条 对确定的考察对象，由学校党委组织部按照干部管理权限进行严格考察，依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，深入了解教学科研水平、学校管理能力、师德师风、治学精神和工作实绩等情况，实事求是、客观准确地作出评价，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。

突出政治标准，注重了解政治理论学习情况，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。

深入考察道德品行，加强对工作时间之外表现的考察，注重了解社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的情况。

强化专业素养考察，深入了解专业知识、专业能力、专业作风、专业精神等方面的情况。

加强作风考察，深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、敢于担当、奋发有为，遵守中央八项规定精神，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况。

注重廉政情况考察，深入了解遵守廉洁自律有关规定，保持高尚情操和健康情趣，慎独慎微，秉公用权，清正廉洁，不谋私利，严格要求亲属和身边工作人员等情况。

根据实际需要，针对不同层级、不同岗位考察对象，实行差异化考察，对党政正职人选，坚持更高标准、更严要求，突出把握政治方向、驾驭全局、抓班子带队伍等方面的考察。

第四十一条 考察党政领导职务拟任人选，应当保证充足的考察时间，经过下列程序：

（一）制定考察工作方案；

（二）同考察对象所在单位的党政主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见；

（三）根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告，考察预告的内容包括考察对象的基本情况、考察岗位，以及考察组联系电话、反映意见的方式和时限等；

（四）采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部人事档案和工作资料等方法，广泛深入地了解情况，根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察等，注意了解考察对象生活圈、社交圈情况；

（五）同考察对象面谈，进一步了解其政治立场、思想品质、价值取向、见识见解、适应能力、性格特点、心理素质等方面情况，以及缺点和不足，鉴别印证有关问题，深化对考察对象的研判；

（六）综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价；

（七）向考察对象所在单位党政主要领导成员反馈考察情况，并交换意见；

（八）学校党委组织部根据考察情况，研究提出人选任用建议方案，向学校党政主要领导成员报告。

考察非中层领导班子成员拟任人选程序，可以根据实际情况适当简化。

第四十二条 考察个别谈话和征求意见的范围一般为考察对象所在单位领导成员、干部代表、骨干教师代表、各职称层次代表、各级人大代表、政协委员、工会代表、民主党派和无党派代表及其他有关人员。考察时可根据工作需要进行适当调整。

第四十三条 实行党政领导干部拟任人选定向民意测验制度。学校党委组织部对考察人选所在单位产生的拟提任人选进行定向民意测验，拟提任人选所在单位全体正式在岗教职员工参与定向民意测验，80%以上应到人员到会方有效，以无记名投票方式进行表决，以实到会人员超过半数同意为通过。

第四十四条 由学校作为学院院长或副院长引进的校外高层次人才（按分类管理原则由人力资源开发与管理处发文聘任的管理人员除外），其考察内容和程序另行规定。

第四十五条 学校党委组织部应就考察对象的党风廉政情况征询学校纪检监察部门的意见，纪检监察部门应就考察对象廉洁自律情况提出结论性意见。应当按照有关规定查阅个人有关事项报告情况，必要时可进一步核实，根据核实结果，按照有关规定提出处理意见。对需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托学校审计部门按照有关规定进行审计。

第四十六条 学校党委组织部、人力资源开发与管理处要认真落实干部档案任前审核制度。考察中，考察对象应当填写《暨南大学党政领导干部家庭主要成员及重要社会关系信息采集表》。考察组应当派专人查阅考察对象干部档案，填写《暨南大学干部人事档案专项审核情况登记表》。对发现档案“三龄二历一身份”信息不准确且没有组织认定，或有涂改、造假情况的，应当按照有关规定进行核实并作出处理。未核实清楚的，不得作为拟任人选。

第四十七条 对考察对象的举报事项，按照线索内容转交学校纪委等相关部门进行调查核实。对发现问题影响使用的，及时中止选拔任用程序；疑点未排除、问题未查清的，不得提交学校党委常委会议讨论或任用。对一时存疑、暂未使用的干部，本着高度负责的态度，及时查清问题、作出结论，为受到诬告、诽谤、陷害的干部澄清正名，严肃处理打击报复、诬告陷害行为。

第四十八条 考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。已经任职的，考察材料归入本人干部人事档案。考察材料必须写实，全面、准确、客观，用具体事例反映考察对象的情况，包括下列内容：

（一）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长、行为特征；

（二）主要缺点和不足；

（三）民主推荐、民主测评、考察谈话情况；

（四）审核干部人事档案、查核个人有关事项报告、听取纪检监察机关意见、核查信访举报等情况的结论。

第四十九条 学校党委或党委组织部选派具有较高素质的人员组建考察组，考察组由两名以上成员组成。考察人员应当具有较高素质和相应资格。考察组负责人应当由思想政治素质好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的人员担任。

实行干部考察工作责任制。考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，对考察材料负责，履行干部选拔任用风气监督职责。

讨论决定

第五十条 学校机关部处、处级建制直属单位、各校区、各学院、附属医院副处级以上党政管理干部的任免由学校党委常委会讨论决定。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，学校党政主要领导成员要对拟任人选在一定范围内充分酝酿，进行沟通协商和征求意见，统一认识，集体研究提出任免建议，由党委组织部向学校党委常委会汇报。

第五十一条 有下列情形之一的，不得提交学校党委常委会讨论：

（一）没有按照规定进行民主推荐、考察的；

（二）纪检监察机关未反馈拟任人选廉政意见的，或者纪检监察机关有不同意见的；

（三）应报告个人有关事项的，报告未查核或者经查核存疑尚未查清的；

（四）线索具体、有可查性的信访举报尚未调查清楚的；

（五）干部人事档案中的身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等存疑尚未查清的；

（六）巡视巡察、审计等工作中发现重大问题尚未作出结论的；

（七）其他原因不宜提交会议讨论的。

第五十二条 学校党委常委会决定干部任免事项，必须有三分之二以上常委到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当逐一发表同意、不同意或者缓议等明确意见，校党委主要负责人应当最后表态。如认为拟任人选不合适，需要另提人选时，须由党委组织部全面考察后再提交讨论，不得临时动议。对影响作出决定的问题，会后应当及时查清，避免久拖不决。在充分讨论的基础上，采取无记名投票的方式进行表决。意见分歧较大或有重大问题不清楚时，应当暂缓表决。

学校党委常委会有关干部任免的决定，需要复议的，应当经学校党委常委会超过半数成员同意后方可进行。

第五十三条 学校党委常委会讨论决定干部任免事项，应当按下列程序进行：

（一）党委组织部负责人逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况；

（二）参加会议人员进行充分讨论；

（三）以无记名投票方式进行表决，以应到会常委超过半数同意形成任免决定。

第五十四条 须上报中央统战部干部局审批的拟提拔任职的干部：校长助理、党委组织部部长、学校纪委副书记（监察处处长）、人力资源开发与管理处处长、财务与国有资产管理处处长、审计处处长等，由学校党委及时呈报上级有关部门，待审批同意后学校党委发文公布。

任职

第五十五条 学院等教学科研单位正副职行政领导，学校机关部处、校区、处级建制直属单位和学院机关的处级、科级行政管理干部均实行聘任制；校、院两级党委部门的处级、科级干部均实行任命制；各级党组织正、副书记的产生和任期，按党章规定实行选举制；学校团委正、副书记的产生和任期，按团章规定执行；校工会委员会正、副主席的产生和任期，按工会委员会章程规定执行。

第五十六条 实行党政领导干部任职前公示制度。拟任人选是以下情况之一，在学校党委常委会讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内进行公示：专职党政干部提拔任用的；专业技术人员提拔担任领导职务的；其他须公示的。公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的，还应当说明破格提拔的具体情形和理由。公示期一般不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

第五十七条 实行党政领导干部任职试用期制度。提拔担任非选举产生的党政领导干部，均实行任职试用期制度，由主持工作或负责工作的副职提拔为正职领导干部时除外。试用期为一年，试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试用前的职级安排工作。

第五十八条 实行党政领导干部任免职谈话制度。对决定任免的干部，由学校党委指定校领导或组织部门负责人与其谈话。

第五十九条 发文。党务管理干部任命和免职文件，由学校党委书记签发，落款为“中国共产党暨南大学委员会”；行政管理干部聘任和免职文件，由校长签发，落款为“暨南大学”；企业化运作单位领导班子成员的任命，由学校党委批复同意后，交企业董事会发文，报学校党委备案。

第六十条 到任。发文后新任干部应在2周内到岗上任，由分管或联系校领导、学校党委组织部或委托校区党工委、学院党委宣布任免决定，并对新任干部到岗后工作提出希望和要求。

第六十一条 签订任期目标责任书。学校制定各岗位的具体任期绩效指标，领导干部上岗后要明确岗位职责，及时提出实现任期目标的具体方案。各二级单位正职任期目标责任书经分管或联系校领导审阅同意后，提交学校党委常委会讨论确定，相关干部与学校党政主要领导签订任期目标责任书。各二级单位副职及学院机关负责人的任期目标责任书，经本单位正职审定后，相关干部与本单位正职签订任期目标责任书。任期目标责任书签订后，须报学校党委组织部存档，作为干部考察、考核的重要依据。任期内调整岗位的，新上岗干部须签订新的岗位目标责任书。

第六十二条 二级党组织换届或增补领导干部，按《中国共产党章程》及《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》等有关规定选举产生，报学校党委常委会并按上述干部选拔任用的有关程序进行审批。

第十章 任期制、交流制和回避制

第六十三条 实行党政领导干部任期制度。

（一）处级党政领导干部每届任期为四年。

（二）党政领导干部在任期内应当保持稳定。除有下列情形之一的，应当任满一个任期：

1. 达到法定退休年龄的；

2. 考核不称职需要调整职务的；

3. 自愿辞职或者引咎辞职、责令辞职的；

4. 因受处分或处罚需要变动职务或者被免职的；

5. 因工作特殊需要调整职务的。

党政领导干部在一个任期内因工作特殊需要调整职务，一般不得超过一次。

（三）建立任期考核和淘汰机制。如干部不胜任岗位职责，应进行调整，新上岗的干部仍属原届干部，与学校统一换届时间一致。因工作需要，也可于届中个别调整干部。每届任期届中、届满，干部均须进行述职和接受任期测评。

（四）党政领导干部任期内调整职务，任职两年以上的，计算为一个任期；任职不足两年的，只计算任职年限，不计算任期届数。

（五）选任制党政领导干部在新一届领导班子选举产生时，原任领导职务自然解除。领导干部任期届满不再连任的，按干部管理权限由任免部门下达免职通知，免去其担任的领导职务。

（六）工会委员会、共青团等群团组织的领导成员实行任期制度，按照有关章程并参照本办法执行。

（七）实行党政领导干部经济责任审计制度，对学校二级独立法人单位、学院、主管财和物的部门以及经济活动较多的其他单位主要负责人实行任期（或离任）经济责任审计。经济责任审计由学校党委组织部委托学校审计部门组织实施。

第六十四条 实行党政领导干部交流制度。

（一）本办法所称的党政领导干部交流，是指学校党委及组织部门按照干部管理权限，通过调任、转任对党政领导干部的工作岗位进行调整。

（二）交流的对象主要是下列人员：

1. 因工作需要交流的；

2. 需要通过交流锻炼提高领导能力的；

3. 在一个部门工作时间较长的；

4. 按照规定需要回避的；

5. 其他原因需要交流的。

（三）干部交流形式包括校院机关干部交流、党政之间交流及部门之间的岗位轮换等。学校党委应当注意选调优秀年轻干部到各种岗位任职锻炼。

（四）机关部处副处级以上领导干部在同一职位上任职时间较长者，应当进行交流或轮岗。党务、行政部门领导干部在同一正职岗位连续任职一般不超过两届，超过十年的原则上应该轮岗。在教学科研型的学院和直属单位担任行政正职达到两个任期以上的“双肩挑”领导干部，学校党委将视具体情况集体决定其是否轮岗调整。工作特殊需要，专业要求高的岗位，由学校党委集体研究决定，可适当延长任职年限。缺少基层工作经验或岗位经历单一的领导干部，应当有计划地交流。

（五）干部交流工作一般按照下列程序办理：

1. 党委组织部拟定交流方案，提出交流人选；

2. 征求干部调出、调入单位意见；

3. 学校党委常委会集体讨论决定；

4. 学校党委或党委组织部与交流干部谈话，听取本人意见，做好思想工作；

5. 学校党委组织部办理调动手续。

（六）干部原则上应任满一届，交流工作一般与换届改选、干部任期、班子调整相结合，有计划、有步骤地进行。同一班子正职领导成员一般不同时交流，领导班子同次交流一般不超过班子成员的三分之一。须按法定程序选举或任免的干部，交流时应按法定程序办理。按规定须作离任审计的，应当进行审计。

（七）实行干部交流工作责任追究制度。对违反纪律或执行纪律不严格的，应当严肃批评教育；造成严重后果的，追究主要责任人及其他直接责任人的责任。学校党委及党委组织部负责对干部交流工作进行监督检查，受理有关举报、申诉，按照线索内容转交学校纪委等相关部门进行调查核实，制止、纠正违反本办法的行为，对有关责任人提出处理意见或建议。

干部交流必须严格执行下列纪律：

1.任何单位必须执行学校党委关于干部交流的决定，不得以任何理由拒绝执行。

2.各级党组织必须严格执行干部交流程序，集体研究决定交流对象，不得借干部交流突击提拔干部。任何人不得借干部交流对干部进行打击报复。

3.干部交流由学校党委及党委组织部按照干部管理权限组织实施，严格把握人选的资格条件。干部个人不得自行联系交流事宜，领导干部不得指定交流人选。同一干部不宜频繁交流。

4.干部应当服从组织的交流决定。所有交流干部应在发文后两周内到新单位报到，并尽快办妥原岗位及新岗位的交接手续。若有不同意见可向党委组织部提出申诉。如学校复议后仍维持原决定，必须坚决服从。对经教育后仍不服从交流者，应免职，并在两年内不再考虑重新任职或提拔。

5.干部调离时，不得违反规定随调工作人员，不准随带公共物品；干部调离后，不得干预原单位工作。

（八）建立健全干部交流激励机制。坚持交流与培养使用相结合，采取有利于干部健康成长的政策措施，鼓励干部到基层接受锻炼。

（九）学校党委及党委组织部应关心爱护交流干部，妥善安排其工作、生活，充分发挥其作用。干部调入、调出单位应相互配合，帮助交流干部解决困难和问题，解除其后顾之忧。学校党委及党委组织部应跟踪了解交流干部的思想、工作情况，加强教育、管理和监督。

（十）学校工会委员会、共青团等群团组织的干部交流，参照本办法执行。

第六十五条 实行党政领导干部任职回避制度。

（一）党政领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务等性质工作。

（二）领导干部任职时存在须回避情况的，由学校党委组织部提出回避意见，报学校党委作出决定。必要时，党委组织部可要求领导干部报告拟任职务所须回避情况。领导干部任职期间出现应回避情况的，本人应当提出回避申请。所在单位党组织发现其有应回避情况的应当提出回避建议，由学校党委组织部审核后提出意见，报学校党委研究决定。个人、组织有权反映领导干部应回避的情况，接到反映的部门应当交由组织部门处理。

（三）出现本办法所列须回避情形时，职务层次不同的，一般由职务层次较低一方回避；职务层次相当的，根据工作需要和实际情况决定其中一方回避。

（四）学校党委组织部提出回避意见报学校党委决定前，可以听取领导干部本人及相关人员的意见；领导干部有应回避情况不及时报告或有意隐瞒的，应当予以批评，情节严重的进行组织处理。领导干部必须服从回避决定。无正当理由拒不服从的，免职或者降职使用。干部回避调整涉及的单位，应配合学校党委的岗位调整安排。

（五）工会委员会、共青团等群团组织领导干部的任职回避，参照本办法执行。

第六十六条 实行党政领导干部选拔任用工作回避制度。学校党委及党委组织部讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。

干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。

第十一章 免职、辞职、降职

第六十七条 各级党政领导干部，无论是聘任的、任命的或是民主选举的，其职务都不实行终身制。应该服从组织安排，能上能下，可以免职、辞职和降职。

第六十八条 党政领导干部有下列情形之一的，一般应当免去现任职务：

（一）达到任职年龄界限或法定退休年龄的；

（二）受到责任追究应当免职的；

（三）不适宜担任现职应当免职的；

（四）因违纪违法应当免职的；

（五）辞职或者调出的；

（六）非组织选派，个人申请离职学习超过一年的；

（七）因健康原因，无法正常履行工作职责一年以上的；

（八）因机构改革岗位设置变更，不再担任原任职务的；

（九）因工作需要或其他原因，应当免去现职的。

第六十九条 实行党政领导干部辞职制度。

辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。辞职应当符合有关规定，手续依照法律或者有关规定程序办理。

自愿辞职的个人必须提交书面辞职申请，经二级单位党政正职同意后上报学校党委组织部审批。未经批准，不得擅离职守。擅自离职的，给予纪律处分。

干部在涉及国家安全、重要机密等特殊岗位任职且不满解密期限的，或有重要公务尚未处理完毕须由本人继续处理的，或有其他特殊原因的，不得提出辞职。

干部本人提出辞职，经学校研究同意，免去其职务后如需发文公布，可以注明：因本人提出辞职申请，经学校研究同意，准予辞去所任职务。

第七十条 引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排领导职务，两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务。同时受到党纪政务处分的，按影响期长的规定执行。

第七十一条 实行党政领导干部降职制度。

党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照新任职务职级的标准执行。

因不适宜担任现职调离岗位、免职的，一年内不得提拔。降职使用的干部重新提拔，按照有关规定执行。

重新任职或者提拔任职，应当根据具体情形、工作需要和个人情况综合考虑，合理安排使用。

对符合有关规定给予容错的干部，应当客观公正对待。

第七十二条 未达到领导干部任职年龄界限，因机构改革改变岗位设置而不再担任原任职务的党政领导干部，应该积极配合学校党委的工作安排。如学校有相应级别的合适岗位可安排其上岗，无正当理由不服从组织安排者，不再保留其原职务相应的待遇。

纪律和监督

第七十三条 选拔任用党政领导干部，必须严格执行本办法各项规定，并遵守下列纪律：

（一）不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部，超审批权限设置机构配备干部，或违反规定擅自设置职务名称、提高干部职务职级待遇；

（二）不准采取不正当手段为本人或他人谋取职务、提高职级待遇；

（三）不准违反规定程序动议、推荐、考察、讨论决定任免干部，或者由主要领导成员个人决定任免干部；

（四）不准私自泄露研判、动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况；

（五）不准在干部考察工作中隐瞒或歪曲事实真相；

（六）不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中进行拉票、助选等非组织活动；

（七）不准利用职务便利私自干预下级或原任职单位干部选拔任用工作；

（八）不准在机构变动，主要领导成员即将达到任职年龄界限、退休年龄界限或者已经明确即将离任时，突击提拔、调整干部；

（九）不准在干部选拔任用工作中封官许愿、任人唯亲、排斥异己，拉帮结派、搞团团伙伙，营私舞弊；

（十）按照干部管理规定，学校党委组织部或二级党组织应对拟提拔任用干部档案信息进行核查。不准篡改、伪造干部人事档案，或在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。

第七十四条 实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。凡用人失察失误造成严重后果的，本单位用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的，应当根据具体情况，严肃追究有关领导成员以及其他直接责任人的责任。

第七十五条 学校党委及党委组织部对干部选拔任用工作和贯彻执行本办法的情况进行监督检查，受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反干部政策的行为，并对有关责任人提出处理意见或处理建议。

学校纪检监察部门按照有关规定，对干部选拔任用和管理工作进行监督检查，受理有关干部选拔任用和管理工作中的举报、申诉和信访，并按上级有关规定时限及时核查办结。

第七十六条 学校党委、组织部或二级党组织在干部选拔任用工作中，必须严格执行党的干部政策和本办法，坚持出以公心、公正用人，严格规范履职用权行为，自觉接受党内监督和群众监督。基层单位、党组织和党员、干部、群众对学校干部选拔任用工作中违背政策、违反纪律的行为，有权向上级党组织、学校党委组织部及纪检监察部门举报、申诉。

学校党委及组织部，对违反党的干部政策和本办法的干部任免事项，一律不予批准。

附 则

第七十七条 党政领导干部的待遇：

（一）学术假。申请学术假的具体操作程序按照《暨南大学兼职（双肩挑）干部学术假实施细则》（暨党发〔2013〕2号）有关规定进行。

（二）任职期间因健康原因无法坚持正常工作的，应予调整岗位，可实行休假制度。

（三）工人身份人员在担任党政干部职务期间，享受相应干部待遇，工人身份不变。

第七十八条 处级、科级党政干部在校内调动，或由校外调进，或调离学校，均须经学校党委组织部的批准；处级干部还须由党委组织部报经学校党政主要领导成员和主管校领导审批，并报学校党委常委会讨论通过，方可办理调动手续。

第七十九条 本办法如有与上级有关政策、文件相矛盾时，按上级政策、文件执行。

第八十条 本办法由学校党委组织部负责解释。

第八十一条 本办法自修订之日起执行，原《暨南大学党政干部选拔任用工作实施办法》（暨党发〔2017〕28号）同时废止。

暨南大学党政办公室 2019年12月13日印发